Tuyển nhân viên, thực tập viên hành chính nhân sự

• Quản lý hồ sơ nhân viên: Bao gồm việc tạo, cập nhật và duy trì các hồ sơ cá nhân của nhân viên, bao gồm cả thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, bảo hiểm, các chế độ đãi ngộ và lương thưởng.
• Tuyển dụng và tuyển chọn: Điều này bao gồm việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí tuyển dụng.
• Chế độ đãi ngộ và phúc lợi: Bao gồm quản lý và thực hiện các chế độ đãi ngộ như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, lương thưởng, các khoản phúc lợi khác như du lịch, giáo dục, …
• Đào tạo và phát triển nhân viên: Hỗ trợ tổ chức tổ chức các chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng và nâng cao năng lực cho nhân viên.
• Quản lý hiệu suất và đánh giá: Theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên, hỗ trợ quản lý đánh giá và đề xuất các biện pháp cải tiến.
• Quản lý thời gian làm việc và nghỉ phép: Theo dõi và quản lý các dữ liệu liên quan đến thời gian làm việc, đăng ký nghỉ phép, và các chế độ nghỉ khác.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề, tranh chấp và khiếu nại liên quan đến nhân sự trong tổ chức.
• Thực hiện các quy định pháp lý và chính sách nhân sự: Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý, chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự.

– Được hỗ trợ tiền xăng xe và ăn trưa; bảo hiểm và các chế độ phúc lợi

– Có cơ hội trở thành trưởng phòng hoặc lãnh đạo chi nhánh

– Được tham gia công đoàn, tổ chức sinh nhật, du lịch hàng năm

– Tự đề xuất mức lương và tăng lương theo yêu cầu

– Được làm việc trong môi trường năng động, sếp vui tính, kỷ luật cao, nhân viên đoàn kết

Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần theo giờ hành chính (8h-12h, 13h30-17h)

• Hiểu biết về pháp luật lao động và chế độ phúc lợi: Để có thể áp dụng các quy định pháp lý và chính sách nhân sự, ứng viên cần có hiểu biết vững về pháp luật lao động và các chế độ phúc lợi.
• Kỹ năng quản lý thông tin và hồ sơ: Kinh nghiệm trong việc quản lý và duy trì hồ sơ nhân viên là rất quan trọng. Ứng viên cần có khả năng tổ chức thông tin một cách có hệ thống và bảo mật.
• Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề: Lĩnh vực nhân sự thường đòi hỏi ứng viên có khả năng giao tiếp hiệu quả, có khả năng giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự một cách chuyên nghiệp và kỷ luật.
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm: Ứng viên cần có khả năng làm việc độc lập để xử lý các nhiệm vụ hành chính nhân sự hàng ngày, đồng thời cũng phải có khả năng làm việc trong môi trường nhóm để hỗ trợ các hoạt động chiến lược của bộ phận nhân sự.
• Sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự: Thành thạo các công cụ như hệ thống quản lý hồ sơ nhân viên, phần mềm quản lý thời gian làm việc và phần mềm tuyển dụng sẽ là một lợi thế.

Việt Tâm Đức – làm việc bằng tâm, bằng đam mê, bằng sáng tạo.